呼和浩特市城市燃氣熱力集團有限公司紀檢監察室 張孟華
摘要：企業(yè)紀委在促進(jìn)員工職業(yè)道德建設中扮演著(zhù)重要的角色。本文主要探討了企業(yè)紀委在實(shí)踐中所面臨的挑戰以及其在員工職業(yè)道德建設中的實(shí)際作用。通過(guò)調查研究和案例分析，我們發(fā)現企業(yè)紀委可以通過(guò)建立道德宣傳教育體系、監督內部管理、處理職業(yè)道德違規行為等方式，積極推動(dòng)員工職業(yè)道德的提升。然而，企業(yè)紀委也面臨著(zhù)缺乏權力和資源、矛盾利益等挑戰，制約了其有效性。因此，企業(yè)紀委需要不斷改進(jìn)其工作機制，提高監督和教育手段，以更好地履行職責，促進(jìn)員工職業(yè)道德建設。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)紀委、員工、職業(yè)道德、實(shí)踐、挑戰
引言
在新時(shí)代國有企業(yè)管理過(guò)程中，國有企業(yè)的成功不僅僅取決于其盈利能力，還與其員工的職業(yè)道德水平有著(zhù)密切聯(lián)系。員工職業(yè)道德的建設不僅有助于國有企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，還有助于提升國有企業(yè)員工的凝聚力和戰斗力。在這一背景下，國有企業(yè)紀委作為企業(yè)內部的監督和管理機構，扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。企業(yè)紀委不僅負責監督員工的職業(yè)道德行為，還需要積極參與職業(yè)道德的培訓和教育工作。然而，企業(yè)紀委在促進(jìn)員工職業(yè)道德建設中所面臨的挑戰也是不可忽視的。以下將深入探討這些挑戰，并分析企業(yè)紀委在實(shí)踐中的角色和作用，以期為進(jìn)一步提升國有企業(yè)員工職業(yè)道德水平提供有價(jià)值的思路和建議。
一、企業(yè)紀委在國有企業(yè)員工職業(yè)道德建設中的實(shí)際作用
國有企業(yè)紀委（企業(yè)紀律檢查委員會(huì )）作為國有企業(yè)內部的監督職能機構，在國有企業(yè)員工職業(yè)道德建設中扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。其實(shí)際作用不僅體現在維護國有企業(yè)的聲譽(yù)和利益，還關(guān)乎國有企業(yè)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，維護隊伍凝聚力。
一是企業(yè)紀委通過(guò)建立職業(yè)道德宣傳教育體系，可以在員工中培養道德意識和職業(yè)道德觀(guān)念。這包括開(kāi)展廉政警示教育活動(dòng)、發(fā)布思想道德宣傳材料以及組織開(kāi)展觀(guān)看廉政警示教育片等內容。通過(guò)這些舉措，國有企業(yè)員工將更容易理解和接受思想道德建設在國有企業(yè)中的重要性，并將其融入到日常工作中。
二是企業(yè)紀委在職業(yè)道德建設中的另一個(gè)實(shí)際作用是監督企業(yè)內部的管理體系。企業(yè)紀委可以督促集團制定明確的職業(yè)道德規范和行為準則，并對企業(yè)員工的遵守情況進(jìn)行監督和檢查。這有助于防止國有企業(yè)發(fā)生道德違規的行為，維護員工的職業(yè)操守。
三是企業(yè)紀委的另一項重要職責是處理職業(yè)道德違規行為。當國有企業(yè)員工涉嫌違反職業(yè)道德準則時(shí)，企業(yè)紀委將展開(kāi)調查，并采取適當的紀律措施，以確保員工受到合理的約束。這不僅有助于維護國有企業(yè)的聲譽(yù)，還起到了警示作用，促使員工自覺(jué)遵守道德規范。
四是企業(yè)紀委還可以推動(dòng)國有企業(yè)更積極地履行社會(huì )責任。企業(yè)紀委通過(guò)監督和建議國有企業(yè)采取社會(huì )負責的行為，不僅可以確保國有企業(yè)在營(yíng)利方面取得成功，還在社會(huì )、環(huán)境和思想道德等方面扮演積極的角色。這些都有助于改善國有企業(yè)外在形象，增強員工的職業(yè)道德意識。
五是企業(yè)紀委還可以通過(guò)與員工建立信任和積極的溝通，促進(jìn)員工職業(yè)道德建設。國有企業(yè)紀委應該為員工提供一個(gè)開(kāi)放的渠道，讓他們能夠提出疑慮、反映問(wèn)題，并積極深入一線(xiàn)聽(tīng)取員工的真實(shí)心聲。這樣的互動(dòng)有助于員工更好地理解企業(yè)的期望，并感到他們的聲音被聽(tīng)到。
總之，企業(yè)紀委在員工職業(yè)道德建設中的實(shí)際作用不可低估。通過(guò)建立職業(yè)道德宣傳教育體系、監督內部管理、處理職業(yè)道德違規行為、促進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任以及與員工建立信任和溝通，企業(yè)紀委為維護企業(yè)的聲譽(yù)、員工的職業(yè)操守以及社會(huì )的公平正義發(fā)揮了重要的作用。因此，企業(yè)應該重視并支持紀委的工作，以確保員工職業(yè)道德的建設能夠順利推進(jìn)。
二、企業(yè)紀委面臨的職業(yè)道德建設挑戰及原因
在促進(jìn)國有企業(yè)員工職業(yè)道德建設過(guò)程中，企業(yè)紀委面臨著(zhù)多種挑戰，這些挑戰的產(chǎn)生原因多種多樣?，F深入探討企業(yè)紀委所面臨的職業(yè)道德建設挑戰及其背后的原因，以更好地理解這些問(wèn)題的本質(zhì)和復雜性。
一個(gè)主要的挑戰是企業(yè)員工在道德觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)方面存在多樣性和文化差異。不同的員工可能來(lái)自不同的文化背景，對于道德問(wèn)題有不同的看法和理解。這種復雜的多樣性使得制定一套適用于所有員工的職業(yè)道德準則變得更加復雜，容易引發(fā)糾紛和誤解。在復雜的工作環(huán)境中，利益沖突是一項常見(jiàn)的挑戰。員工可能會(huì )面臨來(lái)自個(gè)人利益和企業(yè)道德之間的沖突。例如，一些員工可能會(huì )面臨招標采購時(shí)的財務(wù)利益和道德約束之間的抉擇，導致廉政風(fēng)險的產(chǎn)生。這些沖突和風(fēng)險需要企業(yè)紀委及時(shí)發(fā)現和采取應對措施。
另一個(gè)挑戰是一些企業(yè)可能缺乏充分的道德教育與培訓機會(huì )。員工在職業(yè)道德方面的認知和素養需要不斷提高和加強，但如果企業(yè)沒(méi)有提供相關(guān)的培訓和教育資源，員工可能無(wú)法正確理解和應對思想道德問(wèn)題。有時(shí)，法律法規與企業(yè)的道德準則之間存在沖突，企業(yè)紀委需要在面對這種復雜情況時(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，理智的做好思想教育工作。在員工可能會(huì )面臨遵守法律但涉及道德問(wèn)題的抉擇時(shí)，企業(yè)紀委要在平衡法律要求和道德準則之間及時(shí)準確的找到合適的解決方案。
企業(yè)紀委作為國有企業(yè)的內部監督機構，也可能面臨自身能力和資源的限制。有時(shí)，企業(yè)紀委可能缺乏足夠的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)應對復雜的道德問(wèn)題，或者受到財務(wù)和人力資源的限制，難以開(kāi)展全面的道德監督工作，這就需要紀委干部隊伍要不斷加強自身業(yè)務(wù)與思想道德建設的學(xué)習，不斷提升自己的綜合能力，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。
綜合而言，企業(yè)紀委在職業(yè)道德建設中所面臨的挑戰多種多樣，這些挑戰的原因涉及到文化差異、利益沖突、教育資源、法律法規和自身能力等多個(gè)方面。了解這些挑戰和原因有助于企業(yè)更好地應對并制定相應的策略，以推動(dòng)員工的職業(yè)道德建設。
三、提升企業(yè)紀委在員工職業(yè)道德建設中的有效性的對策建議
為了能夠更有效地促進(jìn)國有企業(yè)員工職業(yè)道德建設，企業(yè)紀委需要采取一系列策略和對策。以下是一些提升企業(yè)紀委有效性的建議：
一是國有企業(yè)應該制定明確的職業(yè)道德準則和行為規范。以便更好地幫助員工理解和遵守道德標準，這些準則應當具體、可操作，涵蓋具體業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域，同時(shí)強調國有企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。企業(yè)紀委應與企業(yè)的管理層加強聯(lián)合協(xié)作，確保這些準則在全員范圍內得到傳達和執行。
二是國有企業(yè)應該定期開(kāi)展思想道德教育和培訓活動(dòng)。用以幫助企業(yè)員工提高職業(yè)道德素養，包括開(kāi)展思想道德座談會(huì )、案例分析等內容。培訓課程應根據不同崗位和需求進(jìn)行獨立定制，以確保企業(yè)員工理解和應對在實(shí)際工作中遇到可能產(chǎn)生的道德挑戰。
三是國有企業(yè)紀委應當建立強化的內部監督和舉報機制。在積極鼓勵員工發(fā)現問(wèn)題及時(shí)舉報可能產(chǎn)生的道德違規行為，同時(shí)要建立保護舉報者的隱私和安全工作機制。這種機制有助于及時(shí)發(fā)現和處理企業(yè)內部涉及的職業(yè)道德問(wèn)題，并為員工提供信任的渠道，讓他們可以安全地報告不當行為。
四是國有企業(yè)紀委應積極與其他部門(mén)合作，共同推動(dòng)職業(yè)道德建設。應積極探索聯(lián)合監督檢查方式方法，加強與人力資源、法務(wù)部門(mén)以及其他職能部門(mén)的協(xié)作，不僅可以提供更全面、多角度的支持，更能確保職業(yè)道德問(wèn)題在企業(yè)的各個(gè)層面都得到關(guān)注和解決。
五是國有企業(yè)應該建立明確的獎懲機制。獎勵可以包括道德表?yè)P、獎狀、考核評分等方面，而懲罰可以包括約談、紀律處分等，取決于道德違規的嚴重程度。以獎懲機制來(lái)激勵員工遵守職業(yè)道德準則并制止不當行為。
六是國有企業(yè)紀委應該持續監督和評估職業(yè)道德建設的進(jìn)展。定期的績(jì)效評估和道德風(fēng)險分析可以幫助企業(yè)紀委識別問(wèn)題并采取必要的糾正措施，確保策略的有效性。
最重要的是，企業(yè)應該建立以道德為導向的企業(yè)文化，將職業(yè)道德融入到組織的核心價(jià)值觀(guān)中。這將有助于員工自覺(jué)遵守道德準則，不僅是因為它們是規定，更因為它們是組織文化的一部分。
總之，提升企業(yè)紀委在員工職業(yè)道德建設中的有效性需要一系列綜合的對策，包括明確準則、教育培訓、監督機制、合作機制、獎懲機制、持續評估以及建立文化導向等方面的工作。只有通過(guò)綜合性的措施，企業(yè)紀委才能更好地履行其職責，推動(dòng)員工職業(yè)道德的提升。
結語(yǔ)
企業(yè)紀委在促進(jìn)員工職業(yè)道德建設中扮演著(zhù)關(guān)鍵的角色。通過(guò)制定明確的職業(yè)道德準則、提供持續的道德教育培訓、強化內部監督和舉報機制、建立跨部門(mén)合作機制、制定獎懲機制、持續監督和評估以及建立道德導向的企業(yè)文化，企業(yè)紀委可以更好地履行其使命，幫助員工提高職業(yè)道德水平，維護企業(yè)聲譽(yù)和社會(huì )正義。
參考文獻
1. 陳明. 企業(yè)道德文化建設與職業(yè)道德教育[J]. 現代經(jīng)濟導刊, 2020, 42(5): 124-126.
2. 李曉紅, 王建國. 企業(yè)紀委的監督作用與對策研究[J]. 南京社會(huì )科學(xué), 2019, 36(4): 89-92.
3. 張磊. 職業(yè)道德建設中的企業(yè)紀委作用及挑戰[J]. 經(jīng)濟研究導刊, 2018, 34(2): 115-118.
