為不斷加強人才隊伍建設，建立競爭激勵機制，12月13日，辛家營分公司組織開展管理人員崗位公開競聘工作。
本次管理人員公開競聘崗位共有5個，報名條件合格的競聘者10人。競聘工作嚴格遵循“公開、公平、公正”原則，按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、競聘演講、現(xiàn)場答辯、組織考察、公示聘用等規(guī)范流程推進。同時邀請城發(fā)供熱公司領(lǐng)導擔任評委參與指導，公司紀檢監(jiān)察室工作人員全程監(jiān)督，確保流程透明、結(jié)果公正。
競聘現(xiàn)場，候選人圍繞個人工作經(jīng)歷、崗位適配優(yōu)勢、任職后工作思路及供熱服務提升舉措等內(nèi)容展開闡述。在答辯環(huán)節(jié)，評委組聚焦供熱安全生產(chǎn)、應急處置、團隊管理等核心問題進行現(xiàn)場提問，全面考察候選人的應變能力與專業(yè)素養(yǎng)。經(jīng)過綜合評定，最終選拔出5名政治素質(zhì)硬、業(yè)務能力強的優(yōu)秀人才擬任相關(guān)基層管理崗位。
此次公開競聘，通過搭建公開透明的競爭平臺，不僅讓一批有潛力、有能力的年輕骨干脫穎而出，更在分公司范圍內(nèi)營造了‘比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)’的濃厚氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。
